ab wann zählt die arbeitszeit

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Dauert die Reise mindestens 24 Stunden, beträgt der Verpflegungsmehraufwand pauschal 24 Euro. Da nehme ich als Arbeitnehmer, der die Wahl hat, zukünftig doch immer lieber das Auto? betrieblichen Auswärtstätigkeit. Nicht immer ist Chefs und Mitarbeitern klar, welche Tätigkeit noch zur Arbeitszeiterfassung gehört und bezahlt werden muss. Zählt dieser Weg dann auch als komplette Arbeitszeit die vergütet werden kann ? Ob drei Kaffeepausen in der Stunde zu viel sind, müsse allerdings jeder Arbeitgeber für sich selbst entscheiden. Nach der Arbeitszeit müssen Jugendliche mindestens 12 Stunden Freizeit haben. Doch in der Praxis werden solche Kurzpausen von bis zu 5 Minuten oftmals vom Arbeitgeber geduldet. Ja dem sollte so sein, denn hierbei handelt es sich um eine Betriebspause (also ein ungeplante Pause aus einem technischen Grund). Alles andere ist Ruhezeit. Das ist in der Regel zum Beispiel dann der Fall, wenn der Mitarbeiter während der Reisezeit bestimmte Aufgaben erledigen soll. Hallo, muss der AG minutengenau die Arbeitszeit abrechnen, oder darf er auf/abrunden?Wenn ich zB. Zählt die Zeit, in der ich meine Reisekostenabrechnung mache als Arbeitszeit oder Freizeit. 45 Minuten Pause um 1:15 Std. Kaum im Büro und schon wieder auf Achse: Bei Dienstreisen lässt sich die Arbeitszeit nicht einfach von der Freizeit abgrenzen. Der Grund der Reise muss somit der Arbeitsantritt sein soll (es soll hier nicht näher auf den Arbeitsort eingegangen werden. Bleiben Sie immer auf dem aktuellen Stand. Diese Zeit wird nicht vergütet und leider benötige ich hier doch jedes mal 1-2 Stunden. Was können Sie mir raten? Rund um Arbeits- und Ruhezeiten, Pausen und wie wichtig es ist, die Arbeitszeit genau zu dokumentieren. gearbeitet, bin aber 12 Std. Für Dienstreisen können auch Pauschalen gezahlt werden. Deshalb zählt die Umkleidezeit zur Arbeitszeit und ist vergütungspflichtig. Ist so etwas überhaupt rechtens? Arbeitszeit ist grundsätzlich die Zeit von Beginn bis zum Ende der Arbeit, abzüglich der Ruhepausen. Sprich: Ob man ab dem Werkstor, am Arbeitsplatz oder gegebenenfalls nach dem Duschen beginnt, ist häufig im Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder in den Betriebsvereinbarungen geregelt. 2004 wurde diesbezüglich auch das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) geändert, das besagt, dass der Bereitschaftsdienst im vollen Umfang hinsichtlich der gesetzlich vorgeschriebenen 48 Arbeitsstunden einer Sechs-Tage-Woche zu berücksichtigen ist. Die zehn Minuten können über den Tag aufgeteilt werden.“, Kurzpausen sind nicht erlaubt: „Dem Arbeitnehmer ist es untersagt, während der Arbeitszeit Kaffee zu holen oder Dehnübungen machen. Bisher wurde bei uns am Eingang gestempelt und jetzt soll nach dem Hochfahren des PCs sich eingelockt werden. Ich habe eine Frage zu „Ab wann gilt Fahrzeit als Arbeitszeit“. Vielen Dank für diese Zeilen, doch mir fehlen da einige wichtige Angaben; Mit gestarteten PCs 4. oder sonst etwas??? ein bis zwei Stunden. Sollte der Chef eine Stunde lang keine Aufgabe für seinen Mitarbeiter haben, gehört diese Stunde trotzdem zur Arbeitszeit und muss bezahlt werden. Ein Beispiel: Ein Monteur verdient normal 20 Euro in der Stunde. „Das ist das berühmte Beschäftigungsrisiko des Arbeitgebers. fertig machen des Reinigungswagens sprich mit Wasser befüllen,neu bestücken und Müll weg schaffen dazu gehört.Wenn ja wieviel Zeit hätte man dafür zur Verfügung? 18. Dienstliche Reisen gehören zur Arbeitszeit. Mit betreten des Firmengeländes 2. Die Fahrtzeit eines Außendienstmitarbeiters werden nur dann vergütet, wenn der Mitarbeiter regelmäßig zu Kunden fährt und dieser mangels festen Arbeitsplatzes seine vertraglich geschuldete Tätigkeit nicht ohne Reisetätigkeit ausführen kann. da Frau Basel gerade nicht da ist, antworte ich: Wir dürfen als Redaktion keine Rechtsberatung in Einzelfällen geben, deswegen kann ich Ihnen leider nicht weiterhelfen. Rechtsberatung in Einzelfällen können wir als Redaktion nicht geben. Der Gesetzgeber hält sich da meist vornehm zurück. Da dieses Gespräch doch auch entweder während der Arbeit stattfinden konnte oder gar am Telefon durchgeführt werden konnte? Angelika Unger vom impulse-Team. Rechtsberatung in so speziellen Einzelfällen können wir nicht geben. Würden Sie mir diesen bitte noch nennen? Sollte der Chef eine Stunde lang keine Aufgabe für seinen Mitarbeiter haben, gehört diese Stunde trotzdem zur Arbeitszeit und muss bezahlt werden. Dann jedoch zählen sowohl die Zeit für die Fahrt zum jeweiligen Einsatzort als auch die Arbeit vor Ort als normale Arbeitszeit. 16.00 Uhr bis16.45 Uhr ist Rüstzeit wirt auch nicht bezahlt.Dann ab 16.45Uhr dürfen wir den Bauhof verlassen. Und was ist, wenn der Chef keine Aufgabe für den Mitarbeiter hat? Das Arbeitszeitgesetz gehört übrigens zu den aushangpflichtigen Gesetzen. Muss Arbeitszeit bezahlt werden,wenn ich vor Ladenöffnung vorbereite – Kasse zählen, Auslagen in Regale räumen, Aussenaufbau der Ware, Aufsteller platzieren, Reinigung des Eingangsbereiches innen und außen??? Denn Paragraf 4 des ArbZG schreibt vor, wann Arbeitnehmern Pausenzeiten zustehen. Wege- und Pausenzeiten. § 17 Abs. Der Arbeitnehmer ist nur dazu verpflichtet, seine Arbeitsleistung anzubieten“, erklärt Birkhahn. Ab wann arbeite ich Teilzeit? Arbeitszeitgesetz und EU-Richtlinie regeln nur den Arbeitsschutz. Zählt die Mittagspause zur Arbeitszeit? Bejaht wurde dies beispielweise für bestimmte Uniformen, die ein markantes Firmenlogo oder eine auffällige Farbgestaltung aufwiesen. gehe ich um 17:14 Uhr werde ich aber nur bis 17 Uhr bezahlt. Wie Pausen dabei gehandhabt werden, ist aber sehr unterschiedlich. Mit der Entscheidung über die Arbeitszeit fällt auch die Entscheidung über die Bezahlung der Dienstreise bzw. Hallo, das ist eine interessante Frage. In der Produktion etwa, oder auch im Einzelhandel, muss das natürlich klar geregelt sein. Komme ich um 8:02 werde ich ab 8:15 Uhr tja sie hat mich DEFINITIV auf dem Kieker! Hallo Karin, Der Arbeitnehmer ist nur dazu verpflichtet, seine Arbeitsleistung anzubieten“, erklärt Birkhahn. Deswegen zählen nicht nur die Fahrten zwischen den einzelnen Kunden als vergütete Arbeitszeit, sondern auch die erste und letzte Fahrt vom Homeoffice zum Kunden und zurück dazu. Arbeitszeit ist im Sinne des Arbeitszeitgesetzes die Zeit vom Beginn bis zum Ende der Arbeit ohne die vorgeschriebenen Ruhezeiten. Lesezeit: < 1 Minute Wann das Umziehen zur vergütungspflichtigen Arbeitszeit gehört und wann nicht, ist immer wieder einmal ein Streitpunkt in vielen Unternehmen. wegen des ihm übertragenen Aufgabenvolumens die Fahrtzeiten zur Erledigung dienstlicher Arbeiten nutzen muss. Eine Anreise zählt nur dann zur Arbeitszeit, wenn der Chef die Arbeitsleistung währenddessen anordnet oder nachträglich billigt", so Beck. Unstrittig ist bei Arbeitsgerichten: Mittagspause und vom Arbeitgeber genehmigte Pausen für private Erledigungen sowie Arztbesuche müssen nicht vergütet werden. Gehört es zur Arbeitszeit, wenn man nach Ladenschluss noch eben schnell durchsaugt, obwohl die Schicht bereits zu Ende ist? Reisezeiten für die Hin- und Rückreise sowie die Zeit für Fahrten von der auswärtigen Unterkunft zum Ort des Dienstgeschäfts (und zurück) sind keine Arbeitszeit. Dabei dürfen die Zeit in der Berufsschule (inklusive Pausen und Schulweg) und die anschließende Arbeitszeit die vereinbarte betriebliche Ausbildungszeit nicht überschreiten. Wann die Reisezeit bezahlt wird, ist jedoch juristisch umstritten. Aber: Für die Zeit der Fahrt, egal ob mit Auto, Bus oder Bahn, muss der Arbeitgeber den Mindestlohn von aktuell 8,84 (Stand April 2017) zahlen. aber die Teilnahme dennoch freiwillig ist in beiden Fällen. Vielen Dank vorab für Ihre Rückmeldung. Ob eine Bereitschaft auch Arbeitszeit ist und damit bezahlt werden muss, hängt vom Ort ab. Grundsätzlich gilt, dass Arbeitgeber ein weitgehendes Weisungsrecht haben und zum Beispiel auch eine Kleider-Ordnung erlassen können. ich mach ihrer Meinung nach grundsätzlich ALLES falsch! Ich würde an dem Tag erst um 11 Uhr meinen eigentlichen Arbeitsbeginn haben. Arbeitszeit zählt, hängt davon ab, ob die Reisezeit für Privates ge­ nutzt werden kann. zu mirwurde vor einigen wochen gesagt meine privaten kunden (familie,freunde) soll ich bitte nach meiner arbeitszeit machen.. ist das zulässig? Die Angabe von Name und E-Mail-Adresse ist freiwillig. um wieviel minuten darf eine stempeluhr, in kleinbetrieben mit 37 mitarbeitern, vorgehen? Für den An- und Abreisetag beträgt die Verpflegungspauschale zwölf Euro. Ich habe es so verstanden, dass es dabei um die Zeit außerhalb der gewohnten Arbeitszeit geht. : 5 AZR 678/11). ich mach ihrer Meinung nach grundsätzlich ALLES falsch! Schon mal danke für die Antwort. 64 Anspruch auf eine bezahlte Freistellung. Denn die eigentliche Arbeitszeit beginnt formal mit dem Betreten des Firmengeländes. Für die Frage, ob die Zeit des Umkleidens zur vergütungspflichtigen Arbeitszeit zählt, kommt es also auf die Verhältnisse im Einzelfall an. Gehört es auch zur Arbeitszeit, wenn ich meine Arbeitszeiten selbst in einer Excel-Tabelle erfassen muss oder kann der Arbeitgeber verlangen, dass dies außerhalb der Arbeitszeit geschieht? In Deutschland ist die Pausenregelung im Arbeitszeitgesetz (ArbZG) festgehalten.§ 4 des Gesetzes widmet sich den Ruhepausen und regelt diese wie folgt:. Als Beispiel, wenn in dem betreffenden Betrieb üblicherweise 40 Stunden je Woche gearbeitet wird, fängt die Teilzeit bereits bei 39 Stunden an. Denn die Richtlinie, die den Bereitschaftsdienst zur Arbeitszeit zählt, zielt in erste Linie auf den Gesundheitsschutz des Arbeitnehmers ab und nicht auf die Vergütung der Arbeit. Das gleiche gilt im Übrigen auch für Kraftfahrer und Vertreter. So gilt die Fahrzeit hierbei als Arbeitszeit. Mit gestarteten PCs 4. oder sonst etwas??? Die beschriebenen Zeiten sind Arbeitsunterbrechungen von ca. „Aufräumen nach Ladenschluss“. es sind doch normale kunden die ich genauso zu beraten habe wie fremde leute. Eine explizite gesetzliche Regelung zur … was ist the min. Beispiel für volljährige Azubis . Mit betreten des Firmengeländes 2. Tarifverträge regeln dagegen nur den Umfang der Arbeit. Dies gilt jedoch nur unter folgenden Voraussetzungen: Die Zeit, die der Mitarbeiter beim Arzt verbringt, gehört nicht zur Arbeitszeit und wird somit auch nicht bezahlt. IP-Adressen werden nicht gespeichert. Die Arbeit ist durch im voraus [sic] feststehende Ruhepausen von mindestens 30 Minuten bei einer Arbeitszeit von mehr als sechs bis zu neun Stunden und 45 Minuten bei einer Arbeitszeit von mehr als neun Stunden insgesamt zu unterbrechen. Ich kann doch nichts für die Termine der Chefs und dass ich in der Zeit nichts zu tun habe. Re: Ab wann zählt die Arbeitszeit in der Wirtschaftsprüfung Reisezeiten müssen unter zwei Aspekten betrachtet werden: 1) im Sinne des ArbZG und 2) im Sinne §611 BGB. Das Arbeitszeit-Gesetz schreibt nur vor, nach wie vielen Stunden eine Pause eingelegt werden muss – aber nicht, was genau als Pause zählt und ob diese Zeit dann vergütet werden muss. „Man kann davon ausgehen, dass alles, was im betrieblichen Interesse noch gemacht wird, Arbeitszeit ist“, so Birkhahn. Gilt es als Arbeitszeit, wenn der Mitarbeiter eine Zigarette raucht, einen Kaffee kocht oder zur Toilette geht? Er muss sich in der Regel in einem vereinbarten Gebiet aufhalten und ständig per Telefon oder Piepser erreichbar sein. Der Arbeitgeber kann natürlich trotzdem entscheiden, dass die Fortbildung zur Arbeitszeit gehört. Die Richter entschieden, dass es sich bei den Umkleide- und Wegezeiten des Arbeitnehmers um vergütungspflichtige Arbeitszeit handle (BAG, 6.9.2017, Az. Diese orientieren sich an den allgemeinen Lebenshaltungskosten des jeweiligen Landes. Das gilt auch für die Dienstreise per Auto. Als Arbeitszeit zählt nur die Zeit der Tätigkeit am Geschäftsort. Nicht alles, was zur Arbeitszeit zählt, muss auch extra bezahlt werden. Dienstreisen – Ab wann zählt die Zeit zur Arbeitszeit und Tipps, wie Sie gelassener ankommen. Nach Paragraf 5 des ArbZ gilt die Rufbereitschaft als Ruhezeit. Denn gemäß § 2 Abs. Freundliche Grüße, https://www.staufenbiel.de/magazin/arbeitsrecht/arbeitsvertrag/arbeitszeit.html Arbeitgebern ist es erlaubt, in Arbeits- und Tarifverträgen einen geringeren Stundenlohn für die Zeit im Bereitschaftsdienst festzulegen – allerdings muss dieser der Höhe des Mindestlohns betragen. Gerade im Einzelhandel, in Werkstätten und in der Gastronomie kommt es vor, dass Mitarbeiter nach Ladenschluss noch aufräumen oder saubermachen. Nicht alles, was zur Arbeitszeit zählt, muss auch extra bezahlt werden. Die Stillzeit am Arbeitsplatz zählt als Arbeitszeit. Das Arbeitszeitgesetz sorgt für die Sicherheit und den Gesundheitsschutz der Arbeitnehmer: Laut diesem Gesetz müssen sie ab einer Arbeitszeit von sechs Stunden eine Pause von 30 Minuten einlegen. Meine Frage ist bzgl. Ich soll um 8.30 Uhr zu einer Teambesprechung auf meiner neuen Arbeitsstelle sein. Die Dornbach Gruppe bietet an 20 Standorten Rechtsberatung, Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung und Unternehmensberatung an und betreut vorwiegend mittelständische Unternehmen aus ganz Deutschland. Ich muss auch 2 mal mit dem Fahrstuhl fahren um meine Station zu erreichen. kann Ihnen ein Gewerkschaftsvertreter weiterhelfen. Vielen Dank für Ihre Antwort. Kann der Mitarbeiter hingegen im Zug schlafen oder lesen, dann gilt die Reisezeit nicht als Arbeitszeit – obwohl die Reise nur aufgrund der Arbeit angetreten wurde. Diese Unsicherheit geht auch darauf zurück, dass die Rechtssprechung hier eine Kehrtwende vollzogen hat. Ich bin LKW Fahrer und musste in die Werkstatt während der Arbeitszeit.Wenn ich 1Stunde in der Werkstatt verbringe und und auf das reparierte Fahrzeug warten muß ohne das ich irgend eine Arbeit verrichte,muß mir der Chef dann diese 1 Stunde bezahlen? Siehe hierzu etwa den Artikel betreffend Versetzung an einen anderen Arbeitsort). Es gibt keine vertraglichen oder tarifvertraglichen Vereinbarungen, dass das Umziehen schon mit der Vergütung abgegolten ist. zählen. © 2021 • Bayard Media GmbH & Co. KG • Böheimstr. Wie sieht es aber aus, wenn die Dienstreise außerhalb der eigentlichen Arbeitszeit ansteht? Arbeitszeit: Ruhepausen und Ruhezeiten. Wenn der Arbeit­geber die Arbeits­kleidung vorschreibt. Nur wenn der Arbeitsweg als Arbei… In seinem Blog gewährt impulse-Inhaber Nikolaus Förster einen Blick hinter die Kulissen von impulse. Mein neuer Arbeitgeber verlangt von mir in der Einarbeitungsphase, dass ich mir außerhalb der Arbeitszeit Firmenwissen aneigne/lerne, welches in Wissenstest abgefragt wird, die in die Bewertung der Probezeit mit einfließen. Die Fahrt zu dem Kunden gehört zwar nicht zu den Hauptpflichten des Arbeitsverhältnisses, ist aber vom Arbeitgeber veranlasst und findet während der Arbeitszeit statt, sie zählt zur Arbeitszeit. Dabei muss Arbeit und Reise ein sachlicher Zusammenhang bestehen. In diesem Fall sind Lenk- und Ruhezeitenzu berücksichtigen, d… Allerdings wird Stillzeit derzeit noch als unbezahlte Arbeitszeit bewertet. Hier schreiben sie über ihre Erfahrungen. Sie wird regelrecht frech und aggressiv wenn sie genervt ist, selbst wenn ich absolut ganz haargenau so ihre BEFEHLE ausführe, wie sie's mir sagt! Das Arbeitsgericht Magdeburg hat hier ein einschlägiges Urteil gefällt. Leider führen Sie nicht den Paragraphen auf, auf den sich dies bezieht. Dabei ist entscheidend, dass in den nachfolgenden sechs Monaten oder 24 Wochen die durchschnittliche Arbeitszeit bei acht Stunden liegt. Wir können und dürfen jedoch keine Beratung im Einzelfall geben. Aber: „Niemand muss sich in der Öffentlichkeit als Angehöriger eines bestimmten Betriebs zu erkennen geben“, erklärt die Rechtsanwältin Manuela Beck, dies verstoße gegen das Persönlichkeitsrecht. Das Bundesarbeitsgericht hat nun geklärt, wann die Zeit zum Umziehen vom Arbeitgeber zu bezahlen ist und wann nicht (BAG, Urteil vom 19. Der Mitarbeiter darf sich nicht bereits zu Hause umziehen (häufig bei Uniformen der Fall). Bitte … dass das Hochfahren des PCs zur Rüstzeit gehört, wird nicht durch das Gesetz geregelt. Herzliche Grüße aus der impulse-Redaktion. Für den An- und Abreisetag beträgt die Verpflegungspauschale zwölf Euro. Wie schon das Bundes­arbeits­gericht im Jahr 2012 (5 AZR 678/11) wertet das Landes­arbeits­gericht das Umziehen als Arbeits­zeit, wenn der Arbeit­geber eine bestimmte Arbeits­kleidung vorschreibt, die die Angestellten privat nicht tragen dürfen und im Betrieb an- und ausziehen müssen. Die Willkommens- oder Abschiedsfeier eines Mitarbeiters gehört nach dem ArbZ nicht zur vergüteten Arbeitszeit. Die Initiative "smarter_mittelstand – digitalisierung 4.0" bietet umfassende Informationen zu allen mit der Digitalisierung einhergehenden Aspekten für den deutschen Mittelstand. Die Fachanwältin Manuela Beck erläutert, dass Arbeitgeber gerade bei Pausen sehr weitreichende Befugnisse haben: „Grundsätzlich unterliegen die Pausen-Regeln dem Weisungsrecht des Arbeitgebers, der z. Vielen Dank für Ihre Hilfe. ist es auch grundsätzlich als Arbeitszeit eizustufen wenn meine Mitarbeiterin zu einem Thema länger als notwendig recherchiert und sich in Themen einliest, die Sie ja auch grundsätzlich wissen müsste? Auch wenn die eigentliche Schicht nur bis Ladenschluss geht, muss die zusätzliche Zeit vergütet werden. Sie schreiben, dass die Verabschiedung eines Kollegen nicht zur Arbeitszeit gehört. Wie das Beispiel Bahn: Können Mitarbeiter die Fahrt frei nutzen, ist es keine Arbeitszeit; wird erwartet, dass man Dienstliches liest oder Mails beantwortet, ist es Arbeitszeit. Mit bestem Gruß aus der Redaktion, Nicole Basel. Wie schon das Bundes­arbeits­gericht im Jahr 2012 (5 AZR 678/11) wertet das Landes­arbeits­gericht das Umziehen als Arbeits­zeit, wenn der Arbeit­geber eine bestimmte Arbeits­kleidung vorschreibt, die die Angestellten privat nicht tragen dürfen und im Betrieb an- und ausziehen müssen. Im Arbeitsvertrag ist nichts konkret verankert. 2012 entschied das Bundesarbeitsgericht aber, dass ein Arbeitgeber, wenn er eine bestimmte Arbeitskleidung vorschreibt, die Umkleidezeit zu vergüten hat (Az. Diese Aktivitäten müssen in die geregelten Pausen verlegt werden.“. Die Mittagspause ist kein Bestandteil der Arbeitszeit. Dann werden übrigens auch Sonn- und Feiertagszuschläge fällig. die Firma muss mir die stunden geben die ich in der schule bin( unterricht+ pausen+ Fahrzeit), zählt da die zeit auch dazu, die ich auf den bus warten muss? Checkliste: Das zählt zur Arbeitszeit Lesezeit: < 1 Minute. Mein Chef verlangt das wir 6.15 Uhr auf den Bauhof sind.DIE Arbeitzeit beginnt erst 7.00Uhr Ich würde mich sehr freuen, wenn Sie mir den dazugehörigen Paragraphen aus dem dazugehörigen Gesetz nennen könnten. Weil das Autofahren keine andere private Beschäftigung zulässt, ist sie „fremdnützig“, erläutert Fachanwältin Manuela Beck. Darf mein Arbeitgeber von mir verlangen eine Online UVV die mehrere Stunden dauert und mehr als 800 Fragen mitbringt, diese in meiner Freizeit zuhause zu absolvieren. Eine Pause und damit auch die Mittagspause beschreibt ein Unterbrechen der Arbeit. Sie wird dann zur restlichen Arbeitszeit hinzugerechnet und beides zusammen darf die im Arbeitszeitgesetz festgelegte Höchstarbeitszeit nicht überschreiten. Wenn der Arbeit­geber die Arbeits­kleidung vorschreibt. Die sogenannten Wegezeiten gehören nicht zur Arbeitszeit und werden entsprechend nicht bezahlt. Melden Sie sich hier zum kostenlosen „Newsletter für Unternehmer“ an und Sie erhalten 100 Ideen, die Ihr Unternehmen voranbringen sofort als Download. Ebenso sind Durchsprächen mit dem Team und dem Chef „Freizeit“. Nun mal ein Klassiker: Wann beginnt die tägliche Arbeitszeit: 1. Wann gehört Umziehen zur Arbeitszeit? Ob aber auch die An- und Abreise zu einem Termin als Arbeitszeit zählt, hängt davon ab, ob die Reisezeit für Privates genutzt werden kann. Ausdrücklich unentschieden ließ das BAG die Frage, ob Fahrzeiten dann als Arbeitszeit i.S.d. Sie wird regelrecht frech und aggressiv wenn sie genervt ist, selbst wenn ich absolut ganz haargenau so ihre BEFEHLE ausführe, wie sie's mir sagt!

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